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採用情報

代表メッセージ

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代表メッセージ

自動車を通じてみなさんへ 「歓び」と「感動」をご提供する カーライフサポートを目指して

私たちは、たゆまぬ顧客価値創造と感謝の念で、お客様の暮らしに歓びを提供し続けることを使命としています。

クルマを取り巻く環境は100年に一度と言われるような大変革の時を迎えています。 自動運転や電気自動車等の技術革新、「所有」から「利用」へと移行する価値観の変化、 人口減少や若者のクルマ離れ、高齢者増による交通弱者対策など様々な課題も山積しています。

その中で私たちが成すべきことは何か。創業以来ご愛顧頂き育てていただいた皆様に感謝し、その暮らしが日々輝いたものになるように「お客様にとっての新しい価値」を創造していくことだと思っています。

昔はクルマに対して「移動/運搬」だけではなく「ステータス性」「趣味性」も求められている時代もありました。現在、皆さまはクルマに対して何を求められているでしょうか。

立派なクルマ・高出力のスポーツカーなどを求める人が減り、代わりに「低コストで利便性を維持する使い方」であったり、そもそも自己所有にこだわることなく必要なときにだけ利用できればいいと考えられる人も増えています。

高齢者の方々の事故が報道されると「免許返納」が取りざたされます。しかしそれは交通網が整備されていない多くの地方都市で交通弱者を生み出してしまい、豊かな生活を奪ってしまうことにもなりかねません。

私たちは、お客様の暮らしに歓びと感動を提供することが使命です。
私たちが今後提供していくサービスは、単なる「クルマの免許取得サポポートのみ」ではありません。

今まで育てていただきました「技術と信頼」を土台に、地域の皆様がより豊かな生活を過ごして頂けるきっかけとなり、「幸せな社会」を共創していくために邁進していきます。

代表取締役社長

小竿 沙織

東京ドライビングサポートで働く魅力

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その1
有資格者が多く在籍
インストラクターが在籍しています。年齢層は30代が最も多く、下は30代前半から上 は50代まで幅広い年代のスタッフが活躍中。安定した待遇が整っていることから、約8割が既婚者です。 家庭がある方も、安心して働くことができます。同僚にも生徒さんにもフレンドリーなインストラクターが多いので、これから入社する方もすぐに溶け込めると思います。
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その2
人事評価制度を導入
上司や管理職との面談だけではなく、上司、管理職、同僚、部下から360度の人事評価を導入し、評価の透明性と従業員の評価に対する納得感の向上につながっています。
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その3
充実の福利厚生
財産形成、育児・介護支援制度など、 従業員の福利厚生を支援する各種制度を用意しています。

応募職種

インストラクター

(正社員・契約社員・業務委託)

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教習指導員:技能教習(普通・準中型・中型・大型・普通二種・大型二種・普通二輪・大型二輪)、学科教習、高齢者講習、企業研修など

事務

(正社員・契約社員・業務委託・アルバイト)

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受付窓口対応・教習スケジュール管理・書類手続きなど

送迎ドライバー

(正社員・契約社員・業務委託)

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日々の入校生の指定箇所にて指定便出の送り迎えのドライバーを募集しております。